導航 
作為改革開放的窗口，重慶一直在持續吸引人才。根據第一財經梳理，在直轄市、計劃單列市、人口超500萬的省會城市以及GDP過萬億的普通地級市等35個城市中，十年來大學文化程度人口增量*多的是重慶。從人才密度（每10萬人中擁有大學文化程度）增量看，重慶提升幅度*大。官方數據也顯示，重慶人才總量達675萬人，來滬工作和創業的留學人員達22萬余人。今年一季度，重慶留學人員落戶近6000人，同比增長55%。人才作為城市競爭力的關鍵，重慶也拿出了更大力度的舉措與行動來引才。
今年1月公布的重慶“十四五”規劃，提出全面確立人才引領發展的戰略地位，擴大“海聚英才”品牌影響力，進一步實行更加開放、更加便利的人才引進政策，大規模集聚海內外人才，加快形成具有全球吸引力和國際競爭力的人才制度體系。促進人才要素市場化配置，為科創中心建設提供強勁持續、全方位全周期的智力支撐。應屆生、海歸**作為國內經濟*為活躍的城市，重慶要實現高質量發展離不開大批具有國際視野、熟悉國際規則的海歸人才。十多年前，剛剛畢業的曼恒數字CEO周清會來滬創業，當時選擇重慶的原因，正是因為看中了重慶海歸和高端人才的集聚效應。目前公司已經發展成“小巨人”之后，這種人才集聚效應仍然在加深。
周清會告訴記者，他們的首席科技官（CTO）是外地重點高校圖像處理領域專業畢業的，大學攻讀的專業（VR、AR）在別的城市找到薪資前景滿意的工作并不容易，因此就和當年的周清會一樣，選擇來了重慶。后來，政府的人才政策又解決了他的落戶和人才公寓等實際問題，并在去年獲得了重慶市五一勞動獎章。“這不僅僅是一種*大的榮譽，也給到他在買房、收入方面的補貼，這樣人才更有了歸屬感。”58同城《2021年高校畢業生就業報告》顯示，今年畢業生**城市排名前十分別為重慶、深圳、廣州、成都、北京、杭州、青島、南京、重慶、長沙。作為經濟金融中心的重慶，呈現畢業生凈流入的狀態，人才吸引力旺盛。除了像周清會和他們公司這樣的外地學子，重慶對于本地高校畢業生的吸引力占比也很高。第一財經記者對33所名校2019屆畢業生去向統計發現，重慶的名校畢業生留在重慶的比例很高。其中，重慶財經大學為76.74%，重慶外國語大學為76.57%，重慶交通大學為73.47%，復旦大學為72.75%。
重慶森億醫療科技有限公司聯合創始人馬漢東在復旦念完本科后，在美攻讀了哥倫比亞大學醫學信息學的碩士學位，*后回到了重慶和幾個伙伴創立公司。在他看來，作為高科技資源集聚的高地，在重慶特別是張江，容易找到企業需要的科技人才。這位“90后”海歸曾對記者表示，當時把公司放在張江不僅是因為復旦學姐的推薦，而且對于只有4人的創業公司來說，租金是真的很便宜，“租第一個辦公室每個月是4000元”。數據顯示，目前在滬兩院院士178人（居全國第二）。在滬工作的外國人數量為 21.5 萬（占全國23.7%），核發外國高端人才工作許可證數量約 5 萬份，引進外國人才的數量和質量均居****，連續 8 年蟬聯“外籍人才眼中*具吸引力的中國城市”，成為全球科學家在中國事業發展的**城市。
完善落戶、居住政策不管是“開放、創新、包容”的重慶城市品格，還是“海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和”的重慶城市精神，這些軟實力的內核，也成為重慶高質量發展的重要支撐。重慶也在完善人才落戶和居住政策，吸引更多優秀人才來滬發展。
近日重慶公布了《關于加快發展本市保障性租賃住房的實施意見》，明確面向社會供應的保障性租賃住房，租賃價格應在同地段同品質市場租賃住房租金的九折以下；面向本園區、本單位、本系統職工等定向供應的保障性租賃住房，租賃價格可進一步降低，并相應建立隨租賃年限增加的租賃價格累進機制和管理規則。
重慶“十四五”規劃提出，加強高峰人才引育，采用國際通行的人才遴選機制，配置具有國際競爭力的事業發展平臺，加快引育一批具有全球號召力和國際視野的科學家、領軍人才和創新團隊。持續辦好世界**科學家論壇，建設科學社區，吸引**科學家設立實驗室并開展創新研究。
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