導航 
374家A股醫藥生物板塊披露增減員、員工薪酬的企業，試圖從“打工人”視角解讀藥企2023年境遇，展望2024。
與上一年同期相反的趨勢是，華東、復星、人福、科倫等多家化藥板塊大藥企沖在增員首位，部分因創新產品獲批，布局銷售，部分因進一步轉型創新，吸納更多研發人才。
而CXO、IVD行業則成為“減員”重災區，藥明康德一年減員3000人早已在業內口耳相傳；2022年增員*多的迪安診斷、金域醫學兩家公司，過去一年減員超2000人。
而比藥明康德一年“狂裁”3000人更值得關注的是，IVD行業的集體遇冷。不僅占據裁員數量“高地”，整個A股8家藥企降薪超20%，7家來自IVD。然而，漲薪超20%的24家企業中，卻無一來自IVD。
同時，隨著畢業季即將到來，對于大批即將走出校園的畢業生們，哪個板塊是好去處？哪個板塊容易“踩雷”？誰賺得*多，誰又降的*多？
CXO、IVD成減員“重災區”；恒瑞繼續“裁”銷售
去年今天，E藥經理人統計A股醫藥生物企業增減員情況，CXO和IVD企業幾乎包攬增員的“第一梯級”，但到了2024年的此時，已經是“三十年河東三十年河西”，藥明康德和兩家IVD企業——金域醫學、迪安診斷占據減員榜前三。
相反，去年減員榜單中的部分中藥、化藥企業則位列今年增員TOP10，尤其是化藥企業，占據TOP10的半數。
具體來看，A股醫藥生物板塊減員之*藥明康德，對比2022年和2023年年報，一年間員工總數減少3200多人。
不過，如果劃分職能來看，藥明康德的增減員情況的背后其實是公司的結構性調整。
藥明康德的減員主要集中在生產領域，從4400多人減少到不到4200人。研發團隊也相應減少了3000多人，并且主要是亞洲地區。
不僅如此，從學歷構成上看，藥明康德的博士或同等學位學歷員工數量有小幅增長，碩士或以上學位員工人數有所減少。
可以預測，當近400億收入的藥明康德，僅有2%的收入來自新增客戶時，或許也可以從其人員職能構成中窺得其未來增長新動能的來源。
對比2022年、2023年年報，金域醫學、迪安診斷兩家IVD企業分別減員2200多人和2800多人，有意思的是，這兩家企業也是2022年增員*多的兩家企業，彼時也都是一年間增加2000多人。
金域醫學、迪安診斷減員的背后折射出IVD企業在疫情過后集體的“生存焦慮”。截至4月26日，A股共有46家體外診斷類公司發布年報，減員企業剛剛好占據半數。
業績更是觸目驚心，7家企業營收下滑，18家企業凈利潤下滑。
以減員數量*多的迪安診斷為例，2023年總營收134.08億元，同比下滑33.89%；歸母凈利潤3.07億元，同比下滑78.56%；扣非凈利潤2.95億元，同比下滑81.9%。嚴峻的不僅是營收利潤雙“頹”的局面，更是利潤不足收入四十分之一的尷尬處境。
相對來講，過去幾年因疫情、政策調整影響的化藥、中藥企業或許在重新崛起。
華東醫藥、復星醫藥、 人福醫藥是三家增員*多的化藥企業，尤其是華東醫藥，增員幅度接近3000人，員工總數從2022年的14061增至2023年的16969人。
華東醫藥的增員主要集中在銷售人員上，從8496人增到了10527人。
不過，華東醫藥的銷售人員增長也在醫療之內，2023年至今華東醫藥帶來了多款創新產品，包括國內**獲批減重適應癥的GLP-1利拉魯肽類似藥在國內獲批上市；注射用利納西普、瑞美吡嗪注射液、烏司奴單抗注射液生物類似藥、索米妥昔單抗注射液等產品的上市申請也獲受理。
此外，華東醫藥與科濟藥業合作的CAR-T澤沃基奧侖賽注射液在今年3月獲批上市，華東醫藥年報顯示已組建了專門的商業化團隊。
不過，華東醫藥的銷售費用并未大幅增長，銷售費用率（銷售費用/總營收）反而有所下滑。相較于上一年同期，華東醫藥銷售費用僅增加4.3%，銷售費用率仍保持在16%左右。
但讓人意外的是，恒瑞醫藥在2023年繼續延續前兩年的“裁員”趨勢，又“裁”了1000多人。
不過，這些減員大部分來自銷售部門，從2022年的10392人減到了2023年的9134人。
恒瑞的減員其實也與產品結構的調整不無關系，根據恒瑞2023年財報披露，2022年底執行的第七批集采涉及產品報告期內銷售額同比減少 9.11 億元，相反，恒瑞的創新藥收入已經達到 106.37 億元，同比增長 22.1%。
相對應的，恒瑞的研發人員在過去一年增加了近100人，研發人員數量占公司總人數的比例也從24.3%增加到26.1%。
藥企打工人誰賺得*多，誰賺得*少？
E藥經理人根據Choice數據統計，截至4月26日，有374家A股醫藥生物企業披露了員工薪酬相關數據，總計127萬“打工人”人均年薪20萬元。如果將時間拉長到3年，自2021年起，這374家企業的員工平均每年年薪漲幅約為1萬元。
在374家醫藥生物企業中，有15家企業的員工年薪超過36萬，也就是月薪超3萬元，對應人數超21000人；但也仍有60家企業的員工年薪不足12萬元，也就是月薪不足1萬元，對應將近17萬人。
不過也不必過于“焦慮”，大部分“打工人”的年薪都還是集中在12萬~25萬元（月薪1萬~2萬元）左右，374家企業中有252家企業的95萬員工都在這一水平。這一水平其實已經遠超“北上廣深”的2023年居民人均可支配收入。
分板塊來看，延續往年趨勢，“高薪”藥企仍然都集中在科創板“-U”企業，益方生物、亞虹醫藥、盟科藥業、諾誠健華員工人均年薪*高，都超過了50萬元。員工年薪*低的三家藥企則有兩家為中藥企業，分別為天圣制藥、吉林敖東和大理藥業，員工人均年薪不足8萬元。
在這之中，大理藥業的2023年員工人均薪酬，相較于上一年還呈現將近20%的降薪。益方生物、亞虹醫藥、諾誠健華也是如此，降薪幅度約為5%~10%。
而除了天圣制藥已經被“ST”外，中藥注射液企業大理藥業也在前不久發布公告，即將實施退市風險警示。在2021年、2022年兩年，大理藥業的凈利潤都為負數，到了2023年，不僅是凈利潤仍未扭虧，主營業務收入也已經低于1億元。
財報顯示，大理藥業主營產品為醒腦靜注射液和參麥注射液，兩個產品自2021年就相繼進入集采范圍內，這也是影響到大理藥業業績下滑的主要原因。
不過，2023年對于這374家A股醫藥生物企業的員工“口袋里的錢”來說，也是“一半海水，一半火焰”，有104家企業相較于上一年降薪，兩家企業降薪幅度甚至高達80%，267家漲薪企業中也有兩家企業漲薪40%。
兩家降薪80%的企業分別是明德生物和達安基因，這映射出IVD行業深陷水火的不只是下滑的業績、裁減的員工，還有人員薪酬。降薪幅度超過20%的8家企業中7家都是IVD企業，僅有一家疫苗企業。
有意思的是，明德生物還是2022年薪酬漲幅*高的企業之一，漲幅超過60%。
但到了2023年年報中，明德生物減員接近500人，總營收更是從105.3億元下滑至7.5億元，減少超過92%；歸母凈利潤僅剩7492.6萬元，下滑超98%。
不僅如此，漲薪幅度超過20%的24家企業中，涉及板塊豐富，從化藥、原料藥、中藥到生物制品、醫療器械/耗材等，但并無一家IVD企業。
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