導航 
中國獵頭行業突飛猛進，獵頭從主要服務外資企業，到覆蓋更多民營企業和國企，如今中國獵頭市場規模已逾千億元。
外界看到的是熱火朝天，但行業內人士發現，經濟環境的影響、競爭的加劇、行業熱度的變化等等，都讓獵頭行業走到了洗牌和需要更多創新的階段。
跟著外企進入中國
獵頭做人才的生意，企業對人才需求旺盛的時期，就是獵頭行業的黃金時代。
2004年賀歲片《天下無賊》里，葛優有一句金句：“21世紀什么*貴？人才！”
當時的獵頭從業者們對這句話*有體會。站在中國經濟騰飛的起點，也是管理人才薪資飛漲的起點，人才流動和職位漲薪為獵頭顧問個人和獵頭公司帶來滾滾財富。
2008年之前，雖然已經有本土的獵頭公司成立，但獵頭行業幾乎是外資企業的天下，外資獵頭公司服務外資企業，形成了自己的閉環。
正是在那個階段，獵頭給普通中國人留下了“高端”而“神秘”的印象。這并不奇怪，當初的外資企業高管們，拿著讓人艷羨的高薪，人數也非常少。大家認為，能夠幫助這些高管跳槽的人，自然也不是“凡人”。
獵頭工作是專業性非常強的職業，專業的獵頭顧問能夠理解復雜的職位需求，準確評估候選人的能力和潛力，同時還需擁有優秀的溝通和談判技巧，確保將*合適的候選人推薦給適合的職位。此外，**的獵頭服務還涉及對企業文化的深入理解，能夠確保候選人不僅在技能上匹配，在文化和價值觀上與企業相契合”。
獵頭行業在中國*初的十年，從業人數少，專業能力要求高、收入豐厚，的確不是“凡人”。
進入中國市場的海外獵頭企業，讓國內人才市場對獵頭有了初步的認識，也培養了第一批專業獵頭顧問，他們中的很多人后來成為了*早的獵頭創業者。
熱辣滾燙年代
獵頭是一個和經濟大勢密切相關的行業。2008年的國際金融危機給全球經濟帶來巨大的沖擊。2009年，這種影響波及中國市場上的外資公司。有的外資獵頭企業發現，一夜之間，就沒有生意可做了。
這個階段，創立已經有十余年歷史的一些本土獵頭企業，開始顯露出自己的優勢。
一些本土獵頭企業不斷壯大，直到后來上市。但更多的本土獵頭企業是規模不大的企業，甚至一個人就是一家公司。
2010年后，本土獵頭公司創立和發展的高潮到來，那也是獵頭顧問職業的一段黃金時期。
十多年前，加入了一位朋友創立的獵頭公司，一共5個人，開始了自己全新的職業生涯。在互聯網、社交媒體還遠遠不如今天發達的年代，Michelle和同事們用一種比較“原始”的方法開拓資源——電話拜訪。
“那時候有電話黃頁對不對？我們會去翻黃頁打電話。電話直接打給企業的前臺，那時候前臺是一個重要的崗位，前臺小姐手里掌握著整個公司人員的聯系信息。通過前臺，我們聯系到需要找的人，然后告訴對方我們是獵頭公司，告訴他我們能夠為他的職業發展做些什么。”告訴記者，這種被叫做“陌拜”（陌生人拜訪）的技能，是當時初創獵頭公司員工必須掌握的技能，在千萬個電話拜訪中，也許就有自己的機會。
這樣的操作聽起來像*了今天的房屋中介，但如果干得好，獵頭顧問當時的收入可以很高。
在這家獵頭公司的第一年，公司營收達到100萬元，“老板非常開心，獎勵我金條和獎杯。因為這100萬元里有70萬元都是我做的。” Michelle當時的公司瞄準年薪30萬元左右職位的人才，而更高年薪的高職級崗位的獵頭業務，依舊還是在頭部外資企業的手里。只趕上了獵頭行業*好賺錢時期的尾巴，再之前常常能聽到這樣的故事：二十來個人的公司，一年做一千萬元營收，老板拿五百萬元。總之，財富神話在當時的獵頭圈子里，是常常發生的故事。
本土獵頭企業如雨后春筍般創立，*主要的因素還是中國經濟的騰飛和本土企業的強大，比如隨著中國互聯網、通信、金融、地產、汽車企業壯大，這些本土企業也有了越來越多的招聘需求，對高端人才的需求量增加，需要獵頭公司的專業服務。
一位**的人力資源管理者，曾經在外資企業和本土企業工作過。十年前，Maria入職一家從事營養品代加工的本土企業，企業在全球范圍有業務。
獵頭行業來到中國的30多年，無疑給中國人才市場帶來深遠的影響，也給中國企業的發展提供了不可或缺的支持。
在高端人才市場中，獵頭服務幫助企業迅速找到與其發展戰略相匹配的關鍵人才，尤其是國際化人才，這不僅提高了企業的競爭力，也推動了整個行業和經濟的創新與進步。
其次，隨著獵頭服務的普及，中國的人才招聘模式也發生了變化，越來越多的企業開始重視人才的專業能力和潛力，而不僅僅是這個人過往的經驗和背景。
獵頭行業的發展也帶動了人力資源相關服務業，如職業培訓、薪酬咨詢等領域的成長，這些都有助于提升國家整體人力資源管理水平和效率。
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