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作為成渝地區雙城經濟圈核心城市、全國先進制造業基地，成都立足“制造業立市、制造強市”戰略，以“智改數轉”為抓手，推動智能制造與電子信息、裝備制造、人工智能、新能源汽車等主導產業深度融合，構建起“2個萬億級、10個千億級”產業集群格局。截至2025年底，成都規上工業增加值同比增長7.0%，工業投資同比增長19.7%，累計培育130家智能工廠、275個數字化車間，3979家規上工業企業全面完成“智改數轉”，覆蓋率77.47%穩居西部第一，人工智能核心產業規模飆升至1500億元、增速超39%。產業高端化、智能化、**化轉型的浪潮中，人才作為核心生產要素，其發展趨勢與產業升級同頻共振，呈現出鮮明的時代特征，深入剖析成都智能制造人才發展現狀與未來趨勢，對培育新質生產力、打造西部智能制造高地具有重要意義。

一、成都智能制造行業人才發展現狀：優勢凸顯，短板待破

（一）核心優勢：多維賦能，人才發展根基扎實

一是科教資源富集，人才供給底氣充足。成都擁有眾多高校和科研院所，聚焦機械制造、電子信息、人工智能等領域，布局智能制造相關專業40余個，年招生規模超2.1萬人，形成了從本科到碩士、博士的完整人才培養體系。其中，本地某職業院校機械制造及自動化專業群作為省級“雙高計劃”建設專業群，創新“黨建+產教”模式，與企業共建16個跨企業培訓中心和產業學院，學生從大一即接觸真實生產項目，近三年畢業生就業率穩定在97％以上，超76％畢業生扎根本地，成為基層技能人才供給的核心陣地。

二是產教融合深化，培育生態逐步完善。成都推動“校、城、企、會”多方聯動，牽頭組建“園區—高校—企業”產教聯合體，支持院校與智能制造企業共建產業學院、實訓基地，其中某職業院校與企業共建的實訓基地，聯合華西醫院開展手術機器人關鍵零部件加工攻關，實現教學與產業需求精準對接。同時，建成成都工匠公共實訓基地，以“工會搭臺、校企共建、學校運營”模式，累計開展技術技能培訓上萬人次，承辦省市級高水平技能大賽十余項，助力技能人才能力提升。

三是產業生態完善，人才集聚效應初顯。成都集聚人工智能企業超1200家，構建起從材料設備到顯示面板再到終端應用的完整新型顯示產業鏈，產業綜合實力位居全國第三，同時布局商業航天、先進能源等新興領域，形成多元化產業集群，為人才提供廣闊發展空間。截至2025年底，全市智能制造領域從業人員達18萬余人，其中高技能人才4.5萬名，核心技術人才2.8萬名，通過各類人才對接平臺，吸引川內乃至全國人才集聚，形成“產業聚才、人才興產”的良性循環。

（二）突出短板：供需失衡，發展瓶頸亟待突破

一是高端領軍人才稀缺，引領作用不足。盡管成都人才總量充足，但具備國際視野、能引領工業大模型、具身智能、半導體設備等前沿領域技術突破的**人才和創新團隊仍嚴重短缺。這類人才高度集中于全球頭部企業和**科研機構，流動性*低，某成都高端裝備制造企業為突破智能產線集成技術瓶頸，委托玨佳獵頭公司依托國際資源定向尋訪，歷時8個月才匹配到合適人選。數據顯示，成都智能制造領域高端領軍人才缺口達37%以上，難以滿足產業高端化、國際化發展需求。

二是人才結構失衡，中端骨干斷層明顯。成都智能制造人才呈現“兩*化”格局，高端人才稀缺、基層人才供給相對充足，但中端骨干人才供給不足，成為人才發展的“中梗阻”。中端骨干人才需兼具技術研發、場景落地與團隊管理能力，且熟悉“AI+制造”全鏈條流程，某成都智能裝備企業調研顯示，61%的中端技術人員無法獨立完成智能產線調試與技術方案落地，中小企業骨干人才儲備尤為薄弱，企業間人才爭奪日趨激烈。

三是產教融合仍有短板，人才適配度偏低。部分院校課程體系滯后于產業技術迭代，對工業數字孿生、AI芯片、精密加工等新興領域覆蓋不足，實訓設備更新緩慢；部分企業參與人才培養的深度不夠，合作多停留在淺層次，在課程開發、師資共建等方面協同不足。據2025年重點產業人才調研數據顯示，成都智能制造相關崗位招聘中，應屆生適配率不足34%，大量畢業生需經過3-6個月崗前培訓才能上崗，出現“招工慌”與“求職難”并存的矛盾。

四是細分領域供需失衡，匹配度不高。人才供給與成都智能制造產業布局不相適配，人工智能領域大模型應用、具身智能等新興崗位人才供給不足；新型顯示領域，核心技術研發、設備調試人才缺口突出；先進裝備領域，精密零部件加工、智能運維人才儲備薄弱，難以滿足產業精細化、規模化發展需求。

二、成都智能制造行業人才未來核心發展趨勢

結合成都“全國先進制造業基地”建設目標，依托產業升級方向和人才發展基礎，未來成都智能制造人才將呈現四大明確趨勢，逐步破解當前發展短板，實現人才與產業同頻同步升級，彰顯西部智能制造人才發展特色。

趨勢一：人才需求向“復合型、前沿化”深度升級。隨著工業大模型、具身智能、數字孿生等新興技術與智能制造的深度融合，以及成都人工智能、商業航天等新興產業的崛起，企業對人才的復合能力要求將持續提升，“工業+軟件+數據+場景”的復合型人才將成為行業主流需求。同時，聚焦具身人形機器人、高端醫療器械等前沿領域，具備核心技術突破能力的高端人才，以及掌握跨境智能制造技術的國際化人才，將成為企業爭搶的核心資源，人才需求的精準度和專業化水平將進一步提升。

趨勢二：培育模式向“協同化、精準化”持續推進。成都將進一步深化“黨建+產教”融合模式，推動“校、城、企、會”多方聯動，擴大產業學院、實訓基地覆蓋面，借鑒“多元協同育人·崗課賽證融通·實戰項目成才”的人才培養生態，將企業真實生產項目、技術難題融入教學全過程，推行現代學徒制，提升人才培育的針對性和實用性。同時，依托成都工匠公共實訓基地等平臺，開發個性化培養方案，推動傳統產業工人數字化轉型，完善從職前到職后的全周期培育體系。

趨勢三：人才流動向“區域化、協同化”加速演進。依托成渝地區雙城經濟圈建設，成都將推動智能制造人才與重慶及川內其他城市人才協同流動，建立人才共享機制，打造川渝智能制造人才共同體。同時，依托“一帶一路”倡議，推動智能制造人才“走出去”與“引進來”相結合，一方面選派骨干人才赴國外授課、開展技術培訓，另一方面吸引“一帶一路”共建國家人才來蓉發展，提升人才隊伍的國際化水平。

趨勢四：人才生態向“優質化、多元化”不斷完善。成都將持續優化人才政策體系，加大高端人才引育力度，完善技能人才薪酬激勵機制，推動職業技能等級與薪酬強掛鉤，提升人才待遇。同時，優化住房、教育、醫療等配套服務，擴大人才公寓供給，落實人才補貼政策，破解人才后顧之憂；深化“以賽選才、以賽促訓”模式，擴大智能制造技能大賽覆蓋面，營造尊重技能、崇尚創新的社會氛圍，提升人才歸屬感和留存率。

三、結語

人才是成都智能制造高質量發展的核心支撐，更是培育新質生產力、打造西部智能制造高地、建設全國先進制造業基地的關鍵舉措。當前，成都智能制造人才發展既擁有科教資源富集、產教融合深化、產業生態完善的獨特優勢，也面臨著高端人才短缺、結構失衡、適配不足等突出短板。*有立足自身產業特色，聚焦“智改數轉”和新興產業發展需求，強化政府引領、企業主體、院校支撐、社會協同，構建“引育用留”全鏈條人才生態，精準引才、深度育才、科學用才、暖心留才，才能破解人才發展瓶頸。未來，隨著人才發展趨勢的逐步落地，成都必將打造一支規模宏大、結構合理、素質優良的智能制造人才隊伍，為電子信息、裝備制造等萬億級產業集群升級注入強勁動能，在成渝地區雙城經濟圈建設和西部制造業崛起中彰顯成都擔當。