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      面試是我們在就業道路上需要經歷的第一道十字路口，當我們能學會高明的面試應聘藝術，便能讓自己的事業開個好頭。獵頭公司講解必知的面試禁忌。

      1、面試答案無法令人滿意。「你認為十年后你能晉升到什么職位？」別小看，這個俗得不能再俗的老問題 。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變 HR 對一個人的印象認知。

切忌信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。

　　2、對面試官不了解。當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。

　　3、與領導對職位的需求，契合度不高。在這一點上，應聘者只能「盡人事，聽天命」。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。

　　4、高不成，低不就。如果應聘者表現出「只做大事兒，不做小事兒」的架勢，那么親愛的很遺憾，對不起啦！你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印打印、部門訂餐、網購機票…等。事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人，反倒*招領導喜歡。

　　5、缺乏后續跟進措施。應聘和招聘是個雙向選擇的過程。當應聘者離開后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為 HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們*想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說：即便公司、HR 對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。