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做獵頭行業的進入門檻很低，屬于類銷售職業。因工作需要，我手機上有數百名獵頭朋友，但實際上真正有過合作的寥寥無幾。

因為獵頭是需要解決我當下之所急，而大多數獵頭達不到我所需要的水平，所以真正能夠合作的獵頭屈指可數。

我認為，獵頭行業并不是一個朝陽行業，至少在準入門檻和專業技術上并沒有多少壁壘，它更多地是靠平時人脈的積累以及強大的抗壓力支撐著工作。許多獵頭一年聯系上千名候選人毫不為過，但一年可能就開1-2個單。

只不過，獵頭開的單需要靠一點點的運氣：企業正好有大咖位的高管需求，而你正好有合適的候選人，兩者很契合，那你能夠賺得的提成會多一些；而如果做的僅僅是一些總監甚至是經理崗位，那么收入也就可想而知了。

一言以蔽之，該行業有市場，但個人發展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些點。

獵頭行業發展前景

1、根據自己的特點，選擇適合的市場。獵頭公司本質是做人力資源的，既要幫別人資源配置，也應該首先幫助自己配置好資源。

目前來看，中國產業升級的步伐不會停止。所以選擇服務產業升級方向的公司（芯片、人工智能、新能源、**環保等等），是大勢所趨。那些超大體量獵頭公司一定會殺進這樣的市場。UDG認為有兩個選擇，要不就有所舍棄，小而美就好，老老實實狠抓一個崗位，吃透產業鏈，和巨頭拼速度。要不就選擇去二、三線城市，果斷用價格優勢收割這些巨頭舍棄的市場和板塊，等著他們并購你。

2、獵頭行業需要服務者。

這個方向的好處就是果斷放棄和獵頭市場的競爭，切入到第三方領域，為獵頭公司提供服務，早些年的軟件行業這些年都得到了不小的發展。隨著獵頭行業的繼續發展，需要的第三方服務會越來越多。國外就有為律師準備的招聘網站湯普森，中國律師不好運作，但是獵頭可以。而且一個獵頭的成才和發育離不開持續不斷的學習，而市場上嚴重缺乏這方面的產品和服務。