前言：玨佳獵頭團隊按服務領域/行業劃分14個大團隊，其中，第三團隊作為醫藥獵頭團隊長期致力于醫藥高端人才服務，為眾多醫藥企業客戶提供高端人才，玨佳獵頭團隊對醫藥行業和人才進行長期關注和深入研究，根據研究發布本行業觀察。
一、醫藥行業人才現狀：
1、醫藥企業數量龐大，總數超過4000家，又由于醫藥市場的不斷加大以及醫藥企業新產品的投入，醫藥人才需求持續井噴。然而，在醫藥人才大量需求的大環境下，醫藥企業對醫藥的要求卻更趨精英化與專業化。
2、在醫藥研發領域，由于醫藥商業的發展趨勢以及外資企業科研本土化的進行，使得醫藥企業對研發技術人員也有熱捧趨勢。
3、當以企業為主體、科研院所為支撐、市場為導向、產品為核心、產學研相結合的醫藥創新體系的逐步建立，企業新產品的研發將起到核心作用。而從整個行業來看，國內醫藥制造企業普遍技術創新動力不足，這將對中國醫藥制造業的發展產生*為不利的影響。
4、行業人才需求火熱，不少醫藥企業，尤其是規模較大的跨國與本土企業越來越重視高端人才引進。但目前看來，招聘情況并不樂觀。醫藥人才培養周期長，并且不少醫科專業背景的畢業生對醫藥企業不太感興趣，改行者眾多。
二、醫藥行業發展趨勢：
隨著醫改的推進及深入，醫藥健康領域服務規模及基層醫療的市場機會正不斷釋放出來，并有望迎來爆發式增長。于是在“醫改浪潮”及“并購大潮”的雙重推動下，醫藥行業迎來了產業大變革。
伴隨著醫藥產業的變革，醫藥行業對高端人才的需求越來越緊迫，集團化管理人才、并購人才成為企業引才重點。企業對高端管理人員的需求同比增幅分別達到40%和56%，2016年也保持了高速增長態勢。
某制藥集團總裁在接受相關媒體采訪時就提到并購人才緊缺的問題：“醫藥產業并購時代到來了，也希望能在這個過程中積*參與，去年我們就啟動并購，但在這個過程中人才的短板也暴露出來，所以今年我們將加速并購人才的引進。” 過去10年間，醫藥行業的發展主要依靠機會帶動，并形成了相對簡單、粗放的發展態勢。然而，伴隨著國際醫療水平的提升，人們對醫療服務的專業化程度要求也越來越高，產業升級迫在眉睫。
產業升級為醫藥行業描繪了新的藍圖，在這個藍圖上，戰略、研發、創新成為主題，成為支撐企業發展的長效動力。在這個過程中，醫藥企業也由原來的單一化發展走向集團化、專業化。
類似的問題還有很多，某醫藥集團公司負責人認為，醫藥產業變革對企業的管理者來講將面臨一些新的課題和挑戰，有些是收購兼并方面的問題。這些新課題的提出，促使企業在管理上尋求突破，從而導致對高層管理人員需求的急增，加之人才市場供給的有限性，無形中加大了醫藥企業高端人才匱乏。
三、玨佳獵頭服務：
玨佳獵頭機構是醫藥行業高端人才和醫藥企業優秀的提供商和服務商。同時，始終持續不斷地完善儲備醫藥行業高端人才庫，并以“高端人才庫”為依托，面向客戶需要，更加精準、深入的服務為企業與人才搭建起專業、優質的對接平臺。
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