導(dǎo)航 
春節(jié)剛過(guò)，山城重慶的“搶人大戰(zhàn)”便已熱火朝天。
2026年2月24日，永川區(qū)人民廣場(chǎng)，重慶市“春暖農(nóng)民工”暨“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)正式啟動(dòng)。主會(huì)場(chǎng)1000余家企業(yè)攜3萬(wàn)余個(gè)崗位集體亮相，現(xiàn)場(chǎng)人潮涌動(dòng) 。與此同時(shí)，在萬(wàn)州，167家企業(yè)帶來(lái)了1.15萬(wàn)個(gè)崗位；在兩江新區(qū)，55家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了2463個(gè)職位 。
數(shù)據(jù)是火熱的注腳：2026年1至3月，重慶全市計(jì)劃舉辦線上線下招聘會(huì)1000場(chǎng)，累計(jì)發(fā)布崗位30萬(wàn)個(gè) 。而全年目標(biāo)更是劍指城鎮(zhèn)新增就業(yè)65萬(wàn)人以上，促進(jìn)青年留渝來(lái)渝40萬(wàn)人，農(nóng)民工就近就業(yè)30萬(wàn)人 。
然而，在這股就業(yè)春風(fēng)的吹拂下，一個(gè)老生常談卻又無(wú)比現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題依然橫亙?cè)谄髽I(yè)和求職者之間：崗位等人，人挑崗位，而真正的好人才，永遠(yuǎn)是稀缺品。
“我們急需機(jī)器人技術(shù)研發(fā)、運(yùn)營(yíng)管理人才，有1至2年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者月薪2萬(wàn)至3萬(wàn)元，還有分紅。”在永川招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某科技公司負(fù)責(zé)人喬先生對(duì)著來(lái)往的人群賣力吆喝 。他坦言，盡管公司成立僅兩年多，但正處于爆發(fā)式上升期，人才缺口巨大，行業(yè)內(nèi)高端技術(shù)崗月薪甚至開(kāi)到了8萬(wàn)元 。
這不是孤例。隨著重慶數(shù)字經(jīng)濟(jì)與智能制造的加速落地，用工市場(chǎng)結(jié)構(gòu)正在被重塑。人工智能、AI大模型、機(jī)器人、低空經(jīng)濟(jì)等新興賽道崗位需求旺盛，成為企業(yè)攬才的重點(diǎn)，卻也成了“人才荒”的重災(zāi)區(qū)。
某科技公司招聘負(fù)責(zé)人蔣春女士對(duì)此深有感觸：“我們急需美學(xué)類、語(yǔ)言類AI大模型訓(xùn)練師，這類人才太難找了。”她告訴記者，隨著多模態(tài)大模型快速發(fā)展，圖片、視頻類訓(xùn)練任務(wù)激增，企業(yè)新建的基地即將投用，需要招聘100人左右，但具備相關(guān)技能的人才鳳毛麟角，企業(yè)只能招應(yīng)屆生從頭培訓(xùn) 。
更令人耳目一新的是“AI漫劇制作”這一新興職業(yè)。某影視科技公司招聘負(fù)責(zé)人張先生解釋，這個(gè)崗位需要用漫畫形式演繹短劇，求職者既要會(huì)用AI軟件，還要有編劇、導(dǎo)演思維。“人才太稀缺了，高校里沒(méi)有完全對(duì)口的專業(yè)，我們只能自己培養(yǎng)。”他感慨，這個(gè)崗位去年八九月份才出現(xiàn)，行業(yè)需求卻增長(zhǎng)飛快 。
在兩江新區(qū)的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某汽車科技公司甚至拿出了“智能駕駛安全員”這樣的高新崗位，專門面向退役軍人及青年人才 。而在萬(wàn)州，隨著低空經(jīng)濟(jì)被列為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，CAAC無(wú)人機(jī)操作員成為搶手貨，某公司提供的無(wú)人機(jī)吊運(yùn)、植保飛手崗位前，圍滿了前來(lái)咨詢的年輕人 。
風(fēng)口已至，人才未滿。 玨佳獵頭公司一位**顧問(wèn)分析認(rèn)為，重慶的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正向“智能化、數(shù)字化”深度轉(zhuǎn)型，但人才培養(yǎng)具有滯后性，導(dǎo)致新興崗位的供需錯(cuò)配短期內(nèi)難以緩解。“好人才永遠(yuǎn)是稀缺品，尤其是在前沿技術(shù)領(lǐng)域，企業(yè)不僅要拼薪資，還要拼培訓(xùn)體系、拼成長(zhǎng)空間。”
新興產(chǎn)業(yè)高薪搶人，傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)也不甘示弱。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，汽車摩托車、電子信息、智能裝備等實(shí)體經(jīng)濟(jì)的崗位供給充足，但一線技工、熟練操作工的缺口依然明顯。
某汽車零部件公司主要為長(zhǎng)城汽車供應(yīng)座椅和內(nèi)外飾件，招聘負(fù)責(zé)人龔新先生表示，企業(yè)訂單持續(xù)遞增，春節(jié)后急需產(chǎn)品技術(shù)崗、模具技術(shù)崗、質(zhì)量控制崗以及一線操作工200余人。“一線操作人員*為緊缺，普通崗位底薪5000至6000元，專業(yè)技術(shù)崗月薪可達(dá)1萬(wàn)至2萬(wàn)元，高端人才更高。”他說(shuō)，制造業(yè)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，熟練技工的穩(wěn)定性直接關(guān)系到生產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn) 。
同樣，在萬(wàn)州招聘會(huì)上，某餐飲管理公司負(fù)責(zé)人陳勇先生一邊整理厚厚一摞簡(jiǎn)歷，一邊對(duì)記者說(shuō)：“今年我們門店和團(tuán)隊(duì)都在擴(kuò)大，服務(wù)、管理、技術(shù)崗位都要人，只要踏實(shí)肯干，我們都愿意培養(yǎng)。”他特別提到，這次招聘會(huì)人流量大、求職者意向強(qiáng)，收到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量超出預(yù)期 。
求職者張誠(chéng)先生有著多年的機(jī)械操作經(jīng)驗(yàn)，他把目標(biāo)鎖定在數(shù)控和設(shè)備運(yùn)維類崗位上。“現(xiàn)在萬(wàn)州制造業(yè)發(fā)展起來(lái)了，技術(shù)工人越來(lái)越吃香，我有經(jīng)驗(yàn)，心里也更有底。”他現(xiàn)場(chǎng)和企業(yè)招聘人員深入交流，順利遞交了簡(jiǎn)歷 。
事實(shí)上，重慶在“十四五”期間持續(xù)推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，對(duì)技能人才的需求從“體力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變。懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、能吃苦的熟練技工，成為企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”。
值得注意的是，今年的招聘熱潮中，“返鄉(xiāng)就業(yè)”成為一股強(qiáng)勁的暖流。
在永川招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者王先生在各展位間仔細(xì)篩選。“去年在外省打工，顧不上家里老人孩子，現(xiàn)在家門口就有這么多好崗位，待遇不比外面差。”他手里攥著幾家電子廠的宣傳單，打算和家人商量后定下來(lái) 。
來(lái)自廣安、瀘州的求職者也紛紛表示，在家門口就能找到待遇不遜于外地的工作，兼顧家庭與收入，就業(yè)更有歸屬感 。
數(shù)據(jù)支撐了這一趨勢(shì)：截至2025年底，重慶籍農(nóng)民工市外就業(yè)245.9萬(wàn)人、市內(nèi)就業(yè)549.1萬(wàn)人，市內(nèi)就業(yè)占比達(dá)到69.1%，越來(lái)越多的農(nóng)民工選擇留在家鄉(xiāng) 。
為了留住這些返鄉(xiāng)人才，企業(yè)普遍提升待遇：本地技術(shù)崗月薪6000元至8000元，川渝專區(qū)技術(shù)崗月薪超8000元，包食宿、崗前培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)成為標(biāo)配 。重慶某自動(dòng)化技術(shù)公司招聘負(fù)責(zé)人朱高平先生坦言，本地人才穩(wěn)定性強(qiáng)，能為企業(yè)發(fā)展注入持久活力 。
除了薪資，政府也在服務(wù)上下功夫。2026年春節(jié)期間，重慶以“引老鄉(xiāng)、回家鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”為主題，開(kāi)展“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動(dòng)，在交通樞紐設(shè)置1000個(gè)服務(wù)點(diǎn)，發(fā)揮2.3萬(wàn)名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的作用，精準(zhǔn)對(duì)接求職需求 。萬(wàn)州區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)推進(jìn)常態(tài)化招聘服務(wù)，讓群眾在家門口就好業(yè) 。
面對(duì)“好人才永遠(yuǎn)稀缺”的困局，重慶并非束手無(wú)策。
在青年人才儲(chǔ)備方面，重慶構(gòu)建了全鏈條、多維度、有溫度的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，2025年吸引約39.6萬(wàn)名青年留渝來(lái)渝，開(kāi)展2200場(chǎng)大學(xué)生就創(chuàng)活動(dòng)，服務(wù)大學(xué)生45萬(wàn)人次 。
在技能人才培養(yǎng)上，重慶以中國(guó)重慶數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才市場(chǎng)為抓手，2025年開(kāi)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)類專場(chǎng)引才活動(dòng)92場(chǎng)，引進(jìn)相關(guān)人才5000余人，建成市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，創(chuàng)新打造“培訓(xùn)+招聘”聯(lián)動(dòng)模式 。
重慶市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2026年將建設(shè)“AI+高質(zhì)量就業(yè)”綜合場(chǎng)景，優(yōu)化人才全譜系引育機(jī)制，深化“區(qū)企共用”“雙聘雙用”改革，實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才專項(xiàng)培育計(jì)劃 。同時(shí)，指導(dǎo)企業(yè)提高技能人才工資待遇，讓勞動(dòng)者“錢袋子”更鼓 。
從“搶人”到“造人”，從“流動(dòng)”到“扎根”，重慶正在下一盤人才的大棋。
2026年的春天，重慶的人才市場(chǎng)熱氣騰騰。3萬(wàn)個(gè)崗位、1000場(chǎng)招聘、65萬(wàn)新增就業(yè)目標(biāo) ——這些數(shù)字背后，是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的迫切，是企業(yè)求賢的渴望，更是無(wú)數(shù)求職者對(duì)美好生活的向往。
然而，透過(guò)喧囂的招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們更應(yīng)清醒地看到：好人才永遠(yuǎn)是稀缺品，這是一個(gè)不會(huì)自動(dòng)消失的命題。 對(duì)于企業(yè)，這意味著要舍得投入培養(yǎng)人、用心用情留住人；對(duì)于求職者，這意味著必須不斷學(xué)習(xí)、擁抱變化；對(duì)于城市，這意味著要持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，讓“近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)”。
正如一位**獵頭所言：“人才市場(chǎng)的‘春風(fēng)’可以靠政策吹來(lái)，但‘好人才’這片森林，需要陽(yáng)光、雨露和時(shí)間，才能茁壯成長(zhǎng)。”
重慶，正在路上。
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